社 是
経営理念
事業にかかわるすべての人を大切に想い、人脈の輪を広げ、さらなる企業拡大をめざし、日本社会の貢献に努めます。
人財育成理念
当社では、人材育成においては、先輩たちの仕事に対する意欲と技術を後輩たちに日々伝授し、充実感と達成感を味わうことのできる誰もが働きやすい公平な職場づくりを進めます。
今後の人財育成計画
当社では、現状では、コロナ禍で、事業縮小せざるを得ない現状でしたが、今後の受注拡大の見通しもたってきている中で、人材の確保が最大の課題となっています。
現状では、アフターコロナに向け、専門的技術を生かし、スタッフの確保により、引き続き事業拡大を計画しています。
働きやすい職場づくりをめざして
スタッフ育成については、臨時労働者の正社員転換制度の導入しています。
また、スタッフ募集においては、未経験者・外国人労働者（永住権者）の雇用にも積極的に取り組んでいます。
そして、子育てや、親の介護などの問題にも対応できるように「育児・介護などに関する規則」を定めており、今後は、「人事評価制度」「健康づくり制度」「メンター制度」「勤務間インターバル制度」等を導入し、積極的に「ワークライフバランス」の確立のためのとりくみを計画しています。
まずは、リモートでの面接から
この度当社では、就職希望者との一次面接をスマートフォンを活用したリモートによる面接システムを導入いたしました。
利用方法はこちらをご覧ください。